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姓名:朱勇国

职称:教授

研究领域:雇主品牌(Employerl branding)、人力资源战略(HRS)。

  朱勇国,男,首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任,教授。经济学博士。

  国际人力资源管理协会副会长;中国人力资源开发研究会理事;中国人才研究会理事;中国国际人才交流协会理事;全国劳动定额定员标准化技术委员会委员;国家人力资源社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长;北京市行为科学学会常务理事;北京市人事局高级职称评审委员会专家;德威乐普企业管理顾问公司资深顾问师,多家股份制公司管理顾问。

  主要研究方向是雇主品牌(Employerl branding)和人力资源战略(HRS)。出版了4部雇主品牌研究的专著,作为第2主持人组织和参与了国家自然科学基金(雇主品牌的测量、结构及作用机制)的研究,连续5年组织开展中国企业雇主品牌调查并编写研究报告,有力地推动了雇主品牌在国内的研究和实践。在20年的科研和咨询过程中,先后主持了100多家企事业单位的人力资源管理变革的科研咨询项目,成功地帮助企业实现了经营的转型和人力资源战略的调整。

雇主品牌(Employerl branding)、人力资源战略(HRS)。

出版了4部雇主品牌研究的专著,作为第2主持人组织和参与了国家自然科学基金(雇主品牌的测量、结构及作用机制)的研究,连续5年组织开展中国企业雇主品牌调查并编写研究报告,有力地推动了雇主品牌在国内的研究和实践。在20年的科研和咨询过程中,先后主持了100多家企事业单位的人力资源管理变革的科研咨询项目,成功地帮助企业实现了经营的转型和人力资源战略的调整。

国际人力资源管理协会副会长;中国人力资源开发研究会理事;中国人才研究会理事;中国国际人才交流协会理事;全国劳动定额定员标准化技术委员会委员;国家人力资源社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长;北京市行为科学学会常务理事;北京市人事局高级职称评审委员会专家;德威乐普企业管理顾问公司资深顾问师;多家股份制公司管理顾问。